mg游戏娱乐官网

热点时评 >> 评论员文章 >>

周理平:“聚餐未被叫而泄愤”提醒人文关怀须跟上

2020-01-07 11:36:01 来源:河北新闻网
分享到:
上海某混凝土公司邓某,因工作4年聚餐没人叫他,一怒之下开铲车破坏了公司设备。邓某因涉嫌故意毁坏财物罪,上海松江区人民检察院依法对其提起公诉。(1月7日,澎湃新闻)

据报道,在案发前一天晚上,公司为了迎国庆请全体员工聚餐,却唯独遗漏了邓某。邓某联想到自己已经在公司干了4年,工作量大不说,工友聚餐也从来不叫他,于是越想越气。经过一夜,邓某依旧愤懑难平,起床后做出了惊人之举。

公司组织全体员工聚餐,本是一件融洽感情、和谐关系、利于团结的大好之事,却不料引来一场刑事官司。看后,令众人唏嘘之余,也让我们不禁反思:邓某冲冠一怒,驾驶铲车用车斗接连撕开公司两个骨料仓的铁皮,一通发泄,仅是因为没吃着饭吗?

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。工作四年从没有参加过工作聚餐,成了被遗忘的员工,似乎是与鲁迅笔下的阿Q一样,可有可无。由此看出,邓某的愤懑不平由来以久,积累已深。其背后折射的是公司管理人文关怀的遗漏。没有人是一座孤岛,我们人类是群体动物,渴望尊重和认同是共同的心理需要。邓某所属公司管理阶层,缺乏的正是这一点。公司组织员工聚餐,体现的是认同感和归属感,这样才能更好聚士气凝人心。可对于屡次聚餐邓某的缺席,公司管理者为啥不反思缘何如此?为何不去及时跟进?邓某为聚餐未被叫而发怒行恶,某种程度上恰恰说明他在意这样一种团体活动,视自己为集体一分子,可惜公司不以为意。对于这样的老员工,公司管理者若多一份关心关怀,那么或许就不会有双方皆输的局面了。

mg游戏娱乐官网 诚然,邓某性格孤僻、口无遮拦,自身品行存劣是其不受公司待见的内在原因。但,这正更需要公司管理者的温度,不能对“大家都不愿意与他交往”的问题熟视无睹,而应下一番精细功夫,着力加以解决此问题。一方面,可以采用适当的、易于接受的方式,对邓某进行教育,促使其改变自我不良习性,积极融入公司群体,另一方面,正面引导其他员工,以包容心态善待邓某,少一些孤立做法,帮助其走出自我的“围城”。如此,更显公司管理智慧和胸怀,也更能赢得人心。

海恩法则告诉我们,任何事故的发生都是从小事积累而成,最后终成大灾难。从邓某事件中,我们应该认识到:小事不小,不要把小事不当回事,不要吝惜对他人宽容温柔以待。这样,就可以极大程度避免小积患、小矛盾演变为大矛盾、大祸患。

责任编辑:霍骋远

热点时评

推荐

利来彩票开户 赖子棋牌 万家彩票注册 澳门最有名彩票网站 速发彩票开户 河北11选5 幸福彩票开户 快发彩票开户 百盛彩票官网 万家彩票开户